劳动合同在档案吗有效吗

　　一、劳动合同在档案里有效吗

　　劳动合同是在档案中的并且是有效的：

　　1.当员工与单位签订劳动合同时，这份合同通常会作为个人重要文件被记录进个人档案中。

　　2.个人档案是由单位保管的，跟随个人的工作变动而变动，因此劳动合同作为记录个人工作经历和权益的重要文件，其有效性在档案中得到了确认。

　　3.用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相应的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　二、劳动合同内容有哪些

　　法律快车提示劳动合同的内容主要包括以下几个方面：

　　1.劳动合同期限：法律规定合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。双方应根据实际情况和需要来约定合同期限。

　　2.工作内容：双方可以约定工作数量、质量以及劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时，可以灵活处理，以避免因变更岗位条款协商不一致而引发的争议。

　　3.劳动保护和劳动条件：包括工作时间、休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度等。

　　4.劳动报酬：可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。

　　5.劳动纪律：将用人单位制定的规章制度约定进来，可作为合同的附件。

　　6.劳动合同终止的条件：一般在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。

　　7.违反劳动合同的责任：一般约定两种违约责任形式，即赔偿损失和约定违约金。违约金的金额应根据职工一方的承受能力来约定，以避免显失公平。

　　三、劳动合同签订注意事项

　　在签订劳动合同时，双方需要注意以下几点：

　　1.合同内容应明确、具体，避免模糊不清的表述，以免日后产生争议。双方应就合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款进行充分协商，达成一致意见。

　　2.注意合同中的劳动保护和劳动条件条款，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解并遵守用人单位的规章制度，确保合同的顺利履行。

　　3.双方应遵守诚实信用原则，不得故意隐瞒或提供虚假信息。在合同履行过程中，如遇到需要变更或解除合同的情形，应依法进行协商和处理。

　　总之，劳动合同的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。