签署了劳动合同算应届吗

　　一、签署了劳动合同算应届吗

　　签署了劳动合同后不算应届。

　　1.当毕业生与用人单位建立起劳动关系时，双方应当签订书面的劳动合同，而不能仅仅依靠口头约定。

　　2.劳动合同的生效需经过用人单位与劳动者在合同文本上的签字或盖章确认。这一行为标志着毕业生正式从校园走向职场，其应届生身份也随之结束。

　　3.劳动合同的签订应当在劳动关系建立后的1个月内完成。

　　4.若用人单位超过1个月但不满1年未与劳动者签订书面合同，则需向劳动者支付每月两倍的工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　5.无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，应届生在签约时应根据自身实际情况谨慎考虑签约期限。

　　二、劳动合同对应届生有何影响

　　法律快车提醒，劳动合同对应届生的影响主要体现在身份转变和权益保障两方面。

　　1.劳动合同的签订意味着应届生正式成为职场人士，其应届生身份随之结束，开始承担与岗位相对应的责任和义务。

　　2.劳动合同为应届生提供了法律上的权益保障。合同中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保应届生在工作中能够享受到应有的待遇和福利。

　　3.劳动合同的签订还有助于应届生建立稳定的职业关系，为其未来的职业发展奠定基础。

　　三、应届生签约时要注意什么

　　应届生在签订劳动合同时，需要注意以下几点：

　　1.仔细阅读合同内容：应届生在签约前应认真阅读劳动合同的全部内容，确保自己清楚了解合同中的各项条款和规定。对于不明确或有疑问的地方，应及时向用人单位咨询并寻求解答。

　　2.注意签约期限：应届生在签订劳动合同时，应根据自己的实际情况和职业规划来谨慎考虑签约期限。避免盲目追求长期合同而忽略了自己的发展需求。

　　3.确认合同中的必备条款：劳动合同应当具备一些基本内容，如用人单位的名称、住所和法定代表人等；劳动者的姓名、住址和身份证件号码等；劳动合同期限；工作内容和工作地点等。

　　应届生在签约前应确认合同中是否包含了这些必备条款，以确保合同的合法性和有效性。

　　4.保留合同副本：签订完劳动合同后，应届生应妥善保管好合同副本，以备日后需要时查阅或维权之需。

　　综上所述，应届生在签订劳动合同时应谨慎对待，确保自己的合法权益得到充分保障。