未入职可以先看劳动合同吗

　　一、未入职可以先看劳动合同吗

　　1.未入职前，劳动者是可以先看劳动合同的。劳动者有权找单位的具体工作人员协商，提前了解劳动合同的内容，这对劳动者来说是有好处的。

　　因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。虽然劳动合同可以在用工前订立，但劳动关系实际上是从用工之日起建立的。

　　2.法律也明确规定，已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职前查看劳动合同，可以帮助劳动者更好地了解自己的权益和义务，避免日后产生纠纷。

　　二、未入职看劳动合同的法律依据

　　未入职前查看劳动合同的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》。

　　1.第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定为劳动者在入职前查看劳动合同提供了法律支持。

　　2.第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　法律快车提醒，这一规定进一步强调了签订书面劳动合同的重要性，也为劳动者在用人单位未按时签订劳动合同的情况下提供了法律救济途径。

　　三、劳动合同的特征及必要条款

　　劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有自己独有的特征。这些特征包括：

　　1.劳动合同主体具有特定性。

　　（1）一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；

　　（2）另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的组织。

　　双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

　　2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动合同中明确规定了劳动者的劳动义务和用人单位的支付劳动报酬等义务，体现了劳动权利和义务的统一性和对应性。

　　3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。劳动合同是围绕劳动行为展开的，是劳动者向用人单位提供劳动力的协议。

　　4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。双方就劳动合同条款内容达成一致意见后，合同即成立。单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，体现了劳动合同有偿性和双务性。

　　5.劳动合同还必须具备一些必要条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款是劳动合同的核心内容，也是保障劳动者权益的重要基础。