没签劳动合同离职后还能起诉吗

　　一、没签劳动合同离职后还能起诉吗

　　没签劳动合同离职后还能起诉的，前提是仲裁不满意的。

　　1.没签劳动合同离职后，劳动者仍然能在离职后的一年内申请劳动仲裁。这是针对未签劳动合同情况下，劳动者维护自身权益的一项重要权利。

　　2.根据相关法律法规，即使未签订劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。

　　因此，即使已经离职，劳动者仍然有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求原用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资等补偿。

　　二、没签劳动合同如何证明劳动关系

　　在未签劳动合同的情况下，证明劳动关系成为劳动者维权的关键。劳动者可以通过多种方式来证明与用人单位之间的劳动关系，包括但不限于：

　　1.工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证；

　　2.考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职或在职的都可以）以及录音录像等有你名字和公章或老板签字的书面材料。

　　这些证据能够直接或间接地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。当然，如果没有足够的证据，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，但可能会面临败诉的风险。

　　三、离职后申请劳动仲裁的流程

　　法律快车提醒您，离职后申请劳动仲裁的流程相对明确，主要包括以下几个步骤：

　　1.劳动者需要准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（部分地区可能不需要提供登记信息）。

　　2.前往当地的劳动仲裁机构进行立案。立案后，劳动仲裁机构会安排开庭时间，并进行调解。如果调解不成，劳动仲裁机构会下达裁决书。

　　在整个过程中，劳动者可以寻求专业人士的指点和帮助，以提高胜诉的可能性。值得注意的是，申请劳动仲裁期间并不耽误劳动者去新单位工作。