更换单位工龄怎么算

　　一、更换单位工龄怎么算

　　更换单位后，工龄的计算主要依据劳动者工作单位的变动情况来确定：

　　1.当劳动者因企业依法办理变更、合并、分立手续而导致工作单位变动时，其工龄应连续计算。这意味着，新的用人单位需要承担劳动者在前用人单位的工龄责任。

　　2.对于没有法律明文规定的工龄连续计算问题，情况则相对复杂。

　　（1）劳动者先后在两个单位工作，但这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序。

　　（2）如果两个独立法人存在一定的继承或接收的事实，如新独立法人的人员、组织机构、经营场地等均为老独立法人的延续，那么劳动者的工龄也有可能被视为连续计算。

　　但这种情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。

　　二、工龄的作用及与年休假关系

　　法律快车提醒您，工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间。

　　1.工龄在我国职工退休和工资计算中扮演着重要角色。它是职工退休的一个条件，也是行政事业单位和国有企业工资计算的内容之一。

　　2.工龄还与年休假有紧密联系。根据相关规定，职工连续工作满一定年限后，可以享受带薪年休假。而这个“一定年限”就是工龄的体现。