公司拖欠工资辞职需要付违约金吗

　　一、公司拖欠工资辞职需要付违约金吗

　　对于公司拖欠工资而员工选择辞职的情况，员工无需支付违约金。

　　1.员工主动辞职并支付违约金的情形，在劳动合同法中有明确规定，但公司拖欠工资并不属于这些情形之一。

　　2.劳动合同法规定，转正后的员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　在此情境下，由于公司存在拖欠工资这一违法行为，员工有权解除劳动合同，且无需承担任何违约金。

　　二、哪些情况辞职需支付违约金

　　法律快车提醒您，员工在辞职时可能需要支付违约金的情形主要包括两种：

　　1.如果劳动者在服务期内违反约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

　　但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2.如果劳动者在解除或者终止劳动合同后，违反竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。

　　但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。