劳务派遣的人员签订什么合同怎么写

　　一、劳务派遣的人员签订什么合同怎么写

　　劳务派遣的人员需要签订的是劳务派遣合同。撰写时需要注意的是：

　　1.合同内容应明确双方的权利和义务，以保障各自的合法权益。

　　2.在撰写劳务派遣合同时，必须详细规定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款。

　　3.合同还应约定违反协议的责任，以确保合同的执行力和约束力。

　　4.劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

　　二、劳务派遣合同签一年是否合法

　　法律快车提醒，劳务派遣合同签一年是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

　　1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益，防止劳务派遣单位通过短期合同来规避法律责任。

　　因此，一年一签的做法违反了法律规定，不仅损害了被派遣劳动者的利益，也破坏了劳务派遣市场的健康发展。

　　2.在签订劳务派遣合同时，双方应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。

　　3.如果劳务派遣单位违反规定，签订了一年期限的合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。