在平等若劳动者已经提前告知了其离职意愿且尽到相关义务，那么便无需做出赔偿;
然而，若未能提前告知即骤然提出辞职，那很抱歉，您应该为给公司带来的直接或间接的经济损失负责。
倘若雇主存在以下行为中的任何一种，考虑到《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权单方面解除劳动合同而无需作出任何赔偿:
（1）未按照劳动合同约定提供充分的劳动保护措施或者安全劳动环境的;
（2）未能及时足额支付劳动者应得的工资报酬的;
（3）无正当理由未为劳动者按时或全额缴纳社保费用的;
（4）雇主的规章制度违规，违反了国家法律法规的规定，严重损害了劳动者的合法权益的;
（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款所述原因，导致劳动合同部分条款失效的情况;
（6）法律、行政法规规定的，除劳动者本人外任何人不得解除劳动合同的其他特殊情形。
另外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等不当手段强迫劳动者继续工作，甚至是赌博、强制劳动者冒险作业等极具危险性的工作，劳动者有权立即终止与雇主的劳动关系，并且无须提前通知雇主。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者提前解除合同应如何赔偿
2024-07-28 20:05:17 来源：华律网
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文来源：华律网作者：佚名
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