我们需要明确的是，职工自愿放弃购买社保的保证书，它是违反了我们国家社会保险法所设定的强制性质规定的，因此被视为无效的保证，并不具有任何的法律效应。
在社会保险法的严谨定义里，全额支付并代他人扣缴社保费用，是每一家用人单位都必须履行的法定责任与义务。
若有公司未能正常且充分地完成此项工作，牙买加大使社保征收机关有权勒令这家用人单位在指定的期限内缴纳社保费用，同时还需向公司征收滞纳金。
倘若经过社保征收机关的立法程序之后，用人单位仍然没有按时足额地缴纳社保费用，社保征收机关将会依法对该单位施加1到3倍的罚款。
实际操作上，无论员工是否签了自愿放弃购买社保的保证书，社保征收机关仍旧拥有让雇主在限定期限内充满个人补缴社保的权利。
当单位完成补缴措施后，从业者应该承担的那部分缴费义务，雇主有权要求员工予以偿还。
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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自愿不交社保的承诺书真的有效吗
2024-07-28 20:05:18 来源：华律网
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。
本文来源：华律网作者：佚名
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