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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同法规定试用期最长可达几个月
    劳动合同法规定试用期最长可达几个月

    华律网·2024-07-03

    劳动合同法规定试用期最长可达6个月的时间前提是签订3年以上的劳动合同或是签无固定期限的劳动合同如果签不满3年但超过1年的劳动合同试用期不超过两个月...

  • 劳动合同试用期的具体时间规定是怎样的
    劳动合同试用期的具体时间规定是怎样的

    华律网·2024-07-03

    劳动合同试用期的具体时间规定是劳动合同约定的期限不满一年但超过三个月的可规定不超一个月的试用期劳动合同约定的期限不满三年但是超过一年时间的可规定不超...

  • 劳动合同试用期最长可达多久
    劳动合同试用期最长可达多久

    华律网·2024-07-03

    劳动合同试用期最长可达六个月的时间根据我国的法律规定可知如果劳动合同约定的期限在三个月以上不满一年的那么可以约定额试用期一般不可以超过一个月的时间...

  • 劳动合同试用期的规定有哪些法律要求
    劳动合同试用期的规定有哪些法律要求

    华律网·2024-07-03

    劳动合同试用期规定的法律要求有无固定期限的劳动合同试用期一般不得超过六个月当事人因试用期发生纠纷的可以去人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁机构申请仲...

  • 劳动合同法对试用期的时间限制是多少个月
    劳动合同法对试用期的时间限制是多少个月

    华律网·2024-07-03

    劳动合同法对试用期的时间限制是多少个月需要结合劳动合同的期限进行确定如果劳动合同的期限在三年以上那么试用期的期限就不能超过六个月试用期只能约定一次...

  • 试用期是否应该签劳动合同
    试用期是否应该签劳动合同

    华律网·2024-07-03

    试用期是应该签订劳动合同的根据我国劳动合同法的相关规定用人单位应当自用工之日起一个月的时间内和劳动者签订书面形式的劳动合同劳动者和用人单位各自拥有一...

  • 劳动合同试用期最长是不是6个月
    劳动合同试用期最长是不是6个月

    华律网·2024-07-03

    劳动合同试用期最长是6个月若劳动合同期限在三个月以上一年以下的那么其试用期不得超过一个人的时间若劳动合同期限是在一年以上三年以下的那么试用期不得超过...

  • 劳动合同试用期时间的规定是哪些
    劳动合同试用期时间的规定是哪些

    华律网·2024-07-03

    劳动合同试用期的时间是根据劳动合同的期限来确定的如果劳动合同的期限在三个月以上一年以下的那么可以约定的试用期不能超过一个月如果劳动合同期限是在一年以上...

  • 试用期内是否应该签订劳动合同
    试用期内是否应该签订劳动合同

    华律网·2024-07-03

    试用期内是应该签订劳动合同需要在双方建立劳动关系之日进行签订如果超过一个月没有签订合同是需要由用人单位支付双倍工资的聘用书与劳动合同的区别在于两者性...

  • 企业劝退员工没签劳动合同补偿多少钱合法
    企业劝退员工没签劳动合同补偿多少钱合法

    华律网·2024-07-03

    企业劝退员工没签劳动合同的补偿是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资由于没有签订合同还需要支付每月支付双倍的工资如果是违法劝退的还可以要...

  • 没有过试用期辞职工资怎么算的
    没有过试用期辞职工资怎么算的

    华律网·2024-07-03

    没有过试用期辞职员工的工资按照签订劳动合同中约定的试用期工资结算若是没有签订劳动合同的员工的工资不能低于工作单位相同岗位正式工的最低工资...

  • 职工监事选举办法指南
    职工监事选举办法指南

    华律网·2024-07-01

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