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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 伤残补助金需要辞职吗怎么领
    伤残补助金需要辞职吗怎么领

    华律网·2024-07-31

    领取伤残补助金不必辞职这属于工伤保险待遇之列通常如果因工受伤并被确认为工伤并经过劳动能力鉴定确认了伤残程度即便没有离职也可享受一次性伤残补助金如有辞职意向还可能获得一次性工伤医疗...

  • 离职证明电子档打印有效吗
    离职证明电子档打印有效吗

    华律网·2024-07-31

    电子版离职证明在多数情况下具备法律效力但需要满足特定条件法律层面上关键在于证实电子档为真无缺损未经篡改并符合雇主及相关法规对格式与内容的要求若电子版离职证明附有雇主的有效电子签名...

  • 没转正离职提前7天可以吗
    没转正离职提前7天可以吗

    华律网·2024-07-31

    在我国劳动法范畴内试用期职工离职时预定提前七天告知用人单位是否合理需依据实际状况确定一般来说若劳动合同或者企业规定中有明文要求并且承诺可以提前七日提出离职则此行为合法然而若无相关...

  • 没有签劳动合同可以直接离职吗
    没有签劳动合同可以直接离职吗

    华律网·2024-07-31

    未签署劳动合同者可立即离职根据我国劳动合同法用人单位若超期1个月至1年内未签署书面合同须按月支付两倍工资如您想辞职请先以书面形式告知并留存好工作记录聊天记录等证据备用以备日后维...

  • 突然离职公司有权扣我工资吗
    突然离职公司有权扣我工资吗

    华律网·2024-07-31

    通常来说公司没有权力擅自克扣员工薪资劳动者享有辞职自由但须遵循法定流程若员工未按规定预先通知而突然离职导致企业经济损失企业可以根据劳动合同条款要求其承担赔偿责任然而赔偿数额应不超过...

  • 110级工伤赔偿标准对方全责影响工伤吗
    110级工伤赔偿标准对方全责影响工伤吗

    华律网·2024-07-31

    在此情形下对方全责并不阻碍工伤认定及赔偿程序根据我国的工伤保险条例规定各类工伤的赔偿项包括一次性伤残补偿金一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补偿金等其中1级至10级的依次为...

  • 员工上班途中发生车祸算工伤吗
    员工上班途中发生车祸算工伤吗

    华律网·2024-07-30

    法庭审理应遵循事实为本公正至上之原则以维护各方权益审理过程中原告及代表被告及代表第三方及代表均享有平等权利与机会为己辩护法庭辩论顺序依次如下1原告及其代理陈述2被告及...

  • 股东又是员工工资如何去算
    股东又是员工工资如何去算

    华律网·2024-07-30

    在签署竞业限制协议时需注意以下关键点竞业限制仅适用于公司高层管理者高级工程师以及其他有保密义务的员工需要明确约定竞业限制的领域区域及时间禁止违反国家法律法规的约定违约金应当在平等且...

  • 员工没有办入职发工资吗
    员工没有办入职发工资吗

    华律网·2024-07-30

    尽管员工尚未办理入职手续但如已进行实质性工作单位仍需支付其相应薪资根据相关法律规定试用期内员工的薪资不应低于所在岗位最低档次或与签订合同时所定工资的80且不能低于当地最低工资标准...

  • 劳动合同变更的法定情形有什么
    劳动合同变更的法定情形有什么

    华律网·2024-07-30

    以下为劳动合同变更的法定原因1经双方协议同意2合同订立时的重要外部环境变化3因不可抗力导致合同无法全面履行4符合法律规定的其他变更条件法律依据劳动合同法第三十五...

  • 劳动合同法51条规定的内容是什么
    劳动合同法51条规定的内容是什么

    华律网·2024-07-30

    劳动合同法第五十一条明确指出雇员和雇主可以通过协商制定关于薪酬工作时长休假劳保安全以及社会保障等方面的集体协议该协议草案需经员工代表大会或全体员工审议并通过法律依据劳动合同...

  • 劳动争议举证责任应该怎样来确定
    劳动争议举证责任应该怎样来确定

    华律网·2024-07-30

    在劳资纠纷中如劳动者欲确立与用人单位间之事实劳动关系且用人单位否认该劳动关系则其有责任提出证据以支持其主张实际操作中如劳动者能证实曾向用人单位提供劳务仲裁机构便可据此将此案纳入劳动争...

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