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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 员工没签合同被开除了怎么办
    员工没签合同被开除了怎么办

    华律网·2025-02-25

    员工没签合同被开除可申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金劳动仲裁流程依据规定进行包括提交申请书等待仲裁受理参与开庭审理等...

  • 在合同期限内辞职需要赔违约金不
    在合同期限内辞职需要赔违约金不

    华律网·2025-02-25

    在合同期限内辞职一般不需要支付违约金的若因个人原因或职业规划离职且未签服务期协议则无需承担违约金责任借款合同违约金的约定是有效的但应遵守相关法律法...

  • 续签合同后可以辞职吗
    续签合同后可以辞职吗

    华律网·2025-02-25

    续签合同后可以辞职但需遵循法律及合同条款提前书面通知雇主并符合法定时间要求完成规定手续后辞职请求合法有效虽然劳动者在合同续签后享有辞职的权利但...

  • 续签劳动合同影响离职吗
    续签劳动合同影响离职吗

    华律网·2025-02-25

    续签劳动合同不影响离职续签劳动合同后劳动者仍享有辞职权续签劳动合同本身不影响离职权利即使合同已续签劳动者仍可按意愿选择离职...

  • 续签合同了还可以辞职么
    续签合同了还可以辞职么

    华律网·2025-02-25

    续签合同了还可以辞职的根据法律规定续签不限制辞职权利只需提前三十天书面通知用人单位即可若用人单位违法劳动者有权立即解除合同...

  • 如果签了三年的合同中途辞职要赔偿吗
    如果签了三年的合同中途辞职要赔偿吗

    华律网·2025-02-25

    如果签了三年的合同中途辞职一般不需赔偿但例外是若用人单位提供了专项培训并约定服务期及违约金未满服务期辞职则需按约定支付违约金具体依据劳动合同法规...

  • 工资变更需要重新签劳动合同吗
    工资变更需要重新签劳动合同吗

    华律网·2025-02-25

    工资变更后劳动者与单位无需重新签劳动合同针对这一疑问直接答复是双方只需就工资变更内容签订书面协议无需整体重签劳动合同...

  • 劳动合同工作地点变更可以不签吗
    劳动合同工作地点变更可以不签吗

    华律网·2025-02-25

    劳动合同工作地点变更员工有权选择不签依据劳动合同法用人单位未经协商一致不得单方变更合同内容包括工作地点若需变更须双方沟通达成一致并书面确认...

  • 工资变更需要改劳动合同吗合法吗
    工资变更需要改劳动合同吗合法吗

    华律网·2025-02-25

    工资变更需改劳动合同此行为合法根据劳动合同法工资条款为必备条款调整时需双方协商一致并采用书面形式变更以维护劳动者权益避免争议...

  • 实习期内辞退要支付违约金吗
    实习期内辞退要支付违约金吗

    华律网·2025-02-25

    实习期内辞退员工若非法定不符录用条件情形辞退需赔偿补偿标准为半个月工资但若是法定情形下辞退则无需支付违约金在辞退时需要了解此内容...

  • 为什么要签劳务派遣协议
    为什么要签劳务派遣协议

    华律网·2025-02-21

    签署劳务派遣协议原因在于明确双方权利与义务为劳务派遣员工及单位提供法律保障按劳动合同法派遣公司需与员工签至少两年合同与用工单位形成劳务关系...

  • 为什么要签订劳务派遣合同
    为什么要签订劳务派遣合同

    华律网·2025-02-21

    签订劳务派遣合同原因是明确合同双方权利与义务提供法律保障依据劳动合同法劳务派遣公司与员工签不低于两年的合同建立劳动关系此合同也保障了劳务派遣工...

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