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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 非全日制劳动合同与劳务合同的区别在哪
    非全日制劳动合同与劳务合同的区别在哪

    华律网·2025-06-21

    非全日制劳动合同与劳务合同的区别在于法律属性和调整规范前者属劳动关系受劳动法及劳动合同法调整后者则不同遵循其他规范...

  • <strong>解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持</strong>
    解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持

    人民法院报·2025-06-19

      随着《中华人民共和国个人信息保护法》的颁布实施与《中华人民共和国民法典》对隐私权的明确赋权,我国已构建起个人信息保护的制度框架。个人信息受法律保护,不当使用个人...

  • <strong>劳动争议仲裁审查范围及预决效力的司法确认</strong>
    劳动争议仲裁审查范围及预决效力的司法确认

    《中国律师》杂志·2025-06-19

    我国劳动争议处理采取“仲裁前置、诉讼终局”模式,但仲裁与诉讼的衔接在司法实践中仍存在效力与规则模糊问题。本文以徐某诉某公司劳动争议案为样本,结合《关...

  • <strong>劳动争议仲裁审查范围及预决效力的司法确认</strong>
    劳动争议仲裁审查范围及预决效力的司法确认

    《中国律师》杂志·2025-06-19

    我国劳动争议处理采取“仲裁前置、诉讼终局”模式,但仲裁与诉讼的衔接在司法实践中仍存在效力与规则模糊问题。本文以徐某诉某公司劳动争议案为样本,结合《关...

  • <strong>劳动争议仲裁审查范围及预决效力的司法确认</strong>
    劳动争议仲裁审查范围及预决效力的司法确认

    《中国律师》杂志·2025-06-19

    我国劳动争议处理采取“仲裁前置、诉讼终局”模式,但仲裁与诉讼的衔接在司法实践中仍存在效力与规则模糊问题。本文以徐某诉某公司劳动争议案为样本,结合《关...

  • 软组织挫伤最多给15天误工费法律依据是什么
    软组织挫伤最多给15天误工费法律依据是什么

    华律网·2025-06-19

    软组织挫伤给予误工费的时长及相关法律依据如下根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第七条规定误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定误工时间根据受害人接受治疗的...

  • 兼职收服装费违法吗
    兼职收服装费违法吗

    华律网·2025-06-19

    兼职收取服装费是否违法需视具体情况而定根据现行法律法规用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物若兼职工作要求缴纳服装费...

  • 被辞退员工要保留什么证据
    被辞退员工要保留什么证据

    华律网·2025-06-19

    被辞退员工应保留多方面证据首先是劳动合同其明确了双方权利义务是劳动关系存在的关键证明其次辞退通知至关重要无论是书面的还是电子形式的都要妥善保存上面会有辞退原因时间等关键信息工...

  • 不接受调岗还用去原岗位上班吗
    不接受调岗还用去原岗位上班吗

    华律网·2025-06-19

    若劳动者不接受调岗一般情况下仍应去原岗位上班首先劳动合同约定了工作岗位用人单位未经协商一致擅自调岗劳动者有权拒绝但在拒绝调岗后只要原劳动合同仍有效且原岗位工作仍需继续开展劳动者...

  • 兼职工作一单一结违法吗
    兼职工作一单一结违法吗

    华律网·2025-06-19

    兼职工作一单一结通常并不违法从法律角度来看只要兼职双方就工作内容报酬支付方式工作时间等关键事项达成一致且该约定不违反法律法规的强制性规定便是合法有效的一单一结这种支付方式本身并不必...

  • 过了试用期可以离职吗
    过了试用期可以离职吗

    华律网·2025-06-19

    试用期过后当然可以离职根据相关法律法规劳动者享有自主择业权在试用期满后若想离职一般需提前三十日以书面形式通知用人单位这样做是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜以确保工作的顺...

  • 事业编加班给加班费吗
    事业编加班给加班费吗

    华律网·2025-06-19

    事业编制人员加班是否给予加班费需依据具体情况判定一般而言若事业编制人员与用人单位签订的聘用合同中有关于加班及加班费的明确约定那么应按照合同约定执行若合同约定加班需支付加班费用人单位就...

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