无固定期合同怎么赔偿标准

　　一、无固定期合同怎么赔偿标准

　　无固定期限合同赔偿标准主要取决于合同解除的原因，具体如下：

　　1.若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，这是违法的行为，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付双倍赔偿金。这里的双倍赔偿金，即是按照法定经济补偿标准的两倍来计算。

　　2.若双方协商一致解除或者终止劳动合同，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

　　3.经济补偿金的计算具体为劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(1)若工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(2)若工作时间不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、无固定期限合同解除方式

　　法律快车提醒，无固定期限劳动合同的解除方式主要有三种：协商解除、法定解除和约定解除。

　　1.协商解除是最简单的一种方式，即合同履行过程中，当事人双方经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条对此有明确的规定。

　　2.法定解除则是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形时，当事人有权解除合同。这些情形包括用人单位可以解除劳动合同的多种具体情形，如：

　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　(2)严重违反劳动纪律等；

　　(3)以及劳动者可以解除劳动合同的情形。

　　3.约定解除则是指在合同中事先约定解除合同的事项，当事人事先约定合同解除的条件，当这些条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

　　三、解除无固定期合同的赔偿

　　当无固定期限劳动合同被解除时，赔偿的金额和方式主要取决于合同解除的原因和双方协商的结果。

　　1.如果是因为用人单位单方面违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付双倍赔偿金，赔偿金的计算方式如上所述，即按照法定经济补偿标准的两倍来计算。

　　2.如果双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照法定经济补偿标准支付经济补偿金。经济补偿金的计算也如上所述，主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。

　　3.如果合同中事先约定了解除合同的事项和赔偿方式，那么在符合约定条件时，双方也可以按照约定的方式进行赔偿。