签订无期限劳动合同后辞职能否得到补偿金

　　一、签订无期限劳动合同后辞职能否得到补偿金

　　签订无固定期限劳动合同后，如果职员主动提出辞职，是不能得到经济补偿金的，这一规定是基于我国现行法律的原则，即员工自愿离职的情况下，单位没有赔偿责任。

　　法律快车提醒你，无固定期限劳动合同虽然为职员提供了更加稳定的就业保障，但并不意味着在任何情况下离职都能获得经济补偿。

　　因此，职员在做出离职决定前，应慎重考虑，避免因一时冲动而失去获得经济补偿的机会。

　　二、哪些情形解除合同可获补偿

　　在特定情形下，劳动者解除劳动合同时是可以获得经济补偿的。这些情形包括但不限于：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者不得不解除劳动合同的。

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的。

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的。

　　4.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的。

　　5.用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此解除合同的。

　　6.因用人单位过错导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的。

　　7.用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的。

　　三、主动辞职是否需要支付赔偿金

　　法律快车提醒你，主动辞职是否需要支付赔偿金，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

　　1.在一般情况下，如果员工是自愿离职，且没有违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定，是不需要支付赔偿金的。

　　2.在某些特殊情况下，如员工违反了保密协议、竞业禁止协议等，或者因个人原因给用人单位造成了重大损失，用人单位可能有权要求员工支付相应的赔偿金。

　　因此，在主动辞职前，员工应仔细审查自己的劳动合同以及相关法律法规的规定，确保自己的离职行为不会引发赔偿责任。

　　综上所述，无论是签订无固定期限劳动合同后辞职是否能得到补偿金，还是哪些情形下解除合同可获补偿，以及主动辞职是否需要支付赔偿金，都需要根据具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定来判断。