离职了没有签劳动合同可以申请双倍赔偿吗

　　一、离职了没有签劳动合同可以申请双倍赔偿吗

　　离职了但没有签劳动合同，劳动者确实可以申请双倍赔偿。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，通常计算为11个月的工资。

　　劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金，该补偿金为1个月工资。经济补偿金的计算标准具体如下：

　　1.年限计算标准：

　　(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；

　　(2)若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；

　　(3)若工作期限不满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.补偿年限不再限定：经济补偿的年限不再限定为12年。

　　3.工资计算基数：经济补偿的工资计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　这里的工资涵盖了劳动者的应得工资，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

　　二、劳动者可解除合同的情形

　　法律快车提醒，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；此时，劳动者有权解除合同以保障自己的劳动权益。

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；若用人单位拖欠工资，劳动者同样有权解除合同。

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；社会保险是劳动者的基本权益，用人单位未缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者在面临不合法的规章制度损害时，有权选择解除合同。

　　5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；如劳动合同存在欺诈、胁迫等情形导致无效，劳动者可以解除合同。

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　三、用人单位可解除合同的情形

　　用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的，此时，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。

　　2.严重违反用人单位的规章制度的，劳动者若严重违反规章制度，用人单位可以解除合同。

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，对于严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害的劳动者，用人单位有权解除合同。

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。

　　5.因劳动者过错致使劳动合同无效的，如劳动合同因劳动者过错而无效，用人单位同样有权解除合同。

　　6.被依法追究刑事责任的，劳动者若被追究刑事责任，用人单位可以依据法律规定解除合同。