工伤雇主怎么赔偿
2025-05-29 10:08:13 来源：华律网
工伤事故发生后，雇主需承担相应赔偿责任。赔偿项目及标准如下：1.医疗费用：实报实销，以医疗机构出具的收款凭证为准，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。2.停工留薪期工资：按照工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。4.伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。5.伤残津贴：五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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本文来源：华律网作者：佚名
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