怎么申请劳动赔偿
一、怎么申请劳动赔偿
申请劳动赔偿的措施具体如下:
1.劳动者或其所在单位需在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告,这是申请工伤赔偿的第一步。
2.若用人单位已为劳动者投保工伤保险,则后续流程将更为顺畅。
3.需进行工伤认定程序,由社会保险经办机构对工伤事故进行调查,确定是否属于工伤范畴。
4.若单位未提起工伤认定,劳动者需在事故发生之日起一年内自行向劳动部门提出申请。
5.一旦工伤被认定,劳动者将进入工伤鉴定程序,由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级,这是确定赔偿数额的重要依据。
6.完成工伤鉴定后,劳动者或其家属可与用人单位依据鉴定结果协商赔偿事宜。
7.若用人单位已投保工伤保险,赔偿将由国家工伤保险机构依据标准发放;若未投保,则需与用人单位协商解决。
8.若协商无果,劳动者可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序,甚至向法院提起诉讼解决。
二、劳动赔偿申请具体流程
法律快车提醒你,劳动赔偿申请的具体流程包括以下几个步骤:
1.工伤报告:用人单位需在规定时间内向劳动行政部门报告工伤事故。
2.工伤认定:社会保险经办机构对工伤事故进行调查认定。
3.工伤鉴定:由劳动鉴定委员会对工伤职工进行伤残等级鉴定。
4.协商赔偿:依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。
5.劳动仲裁与法院审理:若协商无果,则依次进入劳动仲裁和法院审理程序。
6.执行:判决生效后,用人单位需支付赔偿费用;若拒不支付,劳动者可向法院执行局申请强制执行。
7.申诉:如对生效判决不服,可申请启动再审程序(但一般较难成功)。
本文来源:华律网作者:佚名
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