举报雇佣童工需要哪些资料

　　一、举报雇佣童工需要哪些资料

　　举报雇佣童工，首先需要准备充分的证据材料以确保举报的有效性和准确性，这些资料主要包括：

　　1.物证和书证，如童工工作现场的照片、视频记录，以及可能存在的雇佣合同、工资单等书面材料，这些都能直接证明童工的存在和雇佣关系。

　　2.证明童工年龄的证件，如身份证、户口本等，这是确认被举报对象为童工的关键证据。

　　3.证明童工工作的其他证据，如照片、录音、人证证言等。这些证据能够从不同角度证实童工确实在从事劳动活动。

　　法律快车提醒，准备好这些资料后，举报人可以更加有信心地向相关部门进行举报。

　　二、雇佣童工的举报方法和依据

　　对于雇佣童工的违法行为，举报人可以通过以下两种主要方法进行举报：

　　1.可以直接向劳动监察大队进行举报。劳动监察大队是负责监督劳动法律法规执行情况的政府部门，对于雇佣童工等违法行为有着严格的监管职责。

　　2.还可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。媒体的曝光往往能够引起社会广泛关注，从而促使相关部门更加积极地介入调查和处理。

　　举报雇佣童工的依据主要来自于我国的两部法律：《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。

　　这两部法律都明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，为举报人提供了坚实的法律后盾。

　　三、非法招用童工的法律责任

　　非法招用童工的行为，不仅违反了国家的法律法规，更损害了未成年人的合法权益。因此，法律对于这种行为规定了严格的法律责任：

　　1.从行政责任方面来看，非法招用童工的用人单位将受到劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。如果情节严重，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。

　　2.从民事责任方面来看，如果童工在劳动过程中患病或者受伤，用人单位需要负责送到医疗机构治疗，并负担全部医疗和生活费用。对于伤残或者死亡的童工，用人单位还需要一次性地给予赔偿。

　　3.从刑事责任方面来看，如果用人单位拐骗童工、强迫童工劳动或者从事危重劳动等严重违法行为，将依法追究刑事责任。这体现了法律对于雇佣童工行为的严厉打击和零容忍态度。

　　综上所述，非法招用童工的行为将承担严重的法律责任，这既是对于违法行为的惩罚，也是对于未成年人权益的有力保护。