岗位变动劳动合同需要变更吗
2025-05-23 10:55:38 来源：华律网
一、岗位变动劳动合同需要变更吗
岗位变动时，劳动合同确实可能需要变更。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要符合法定的条件和程序，任何一方都不能随意单方变更劳动合同。
2.具体的劳动合同更改条件包括：
(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；
(2)如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，或者客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，也应变更相关的内容；
(3)提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并在平等协商一致的基础上方能变更合同。
值得注意的是，劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，如工作内容、工作地点，以及在不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位。
二、一年一签的劳动合同是否违法
法律快车提醒，一年一签的劳动合同并不违法，但具体情况还需根据合同类型和双方协商情况来确定。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致即可。
1.在已经签订了两次固定期限劳动合同后，如果双方都愿意续签，或者劳动者已在该用人单位连续工作满十年，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在符合上述条件下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，一年一签的劳动合同是否违法，要看是否符合这些法律规定和双方协商情况。
本文来源：华律网作者：佚名
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。
-
浩和传媒，秉持着推动法治文化传播、助力法律行业发展的使命，精心运营着中国法律论坛网。
中国法律论坛网是一座连接法律与公众、法律从业者的重要桥梁。在普法宣传领域，网站致力于让法律知识走进千家万户。通过生动有趣的方式，将晦涩的法律条文转化为通俗易懂的内容，无论是日常的生活纠纷，还是复杂的法律问题，公众都能在这里找到答案，提升法律意识，学会用法律武器保护自己。
在案例讲解板块，网站精选大量具有代表性的真实案例，从案件背景、争议焦点到法律适用，进行深度剖析。以案例为切入点，让公众更加直观地理解法律在实际生活中的运用，每一个案例都是一堂生动的法律课。
对于律所和律师，网站提供了全方位的品牌宣传服务。我们深知品牌建设对于法律从业者的重要性，凭借专业的团队和丰富的经验，为律所和律师量身定制品牌宣传方案，提升其在行业内和社会上的知名度与影响力。
文案策划方面，我们能够根据不同的法律业务和宣传需求，创作富有感染力和专业性的文案，精准传达法律理念和服务优势。短视频媒体录制服务更是紧跟时代潮流，利用短视频的形式，将法律知识和律所风采以更直观、更具吸引力的方式呈现给大众，扩大传播范围。
浩和传媒运营的中国法律论坛网，正以专业、创新、多元的服务，为法治社会的建设贡献力量。2025-01-24 -
2024-09-14 -
2024-09-14 -
网上资料繁多，分类不明确，没有专属的党建资料下载，中国法律论坛网推出资料下载频道，汇集了报告、讲话、年鉴等多重资料下载学习！
2020-09-12 -
还在为找寻党建书籍发愁吗？中国法律论坛网为您准备了精品的党建书目，细致分类点击即可去到各大平台购买，方便了您学习和检索时间！
2020-09-12 -
中国法律论坛网在经过不断的细化完善后，2.0版本成功上线，该版本中包含了热门的政策文件，党章、党建图库及党建精彩视频和党建资料下载！
2020-09-12
