工地上出了工伤事故责任怎么划分

　　一、工地上出了工伤事故责任怎么划分

　　工地上出了工伤事故，责任划分主要遵循无过错责任原则由企业进行承担。

　　1.在工伤事故中，除交通事故以外，其他事故并不具体划分责任到个人，而是由企业作为责任主体来承担。

　　2.即使工伤是由于职工违反操作规程导致的，用人单位也仍需承担工伤赔偿责任。

　　3.构成工伤事故的要件包括：职工与用人单位存在劳动关系、职工有人身损害事实、损害发生在履行工作职责的过程中、事故与损害之间有因果关系，事故不是由职工自身故意引起的。

　　二、工地劳务分包工伤责任归属

　　在工地劳务分包的情况下，若工人受伤，责任归属应遵循“谁用工，谁负责”的原则：

　　1.用工单位若违反法律、法规规定，将承包业务转包或发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么这些组织或自然人聘用的职工因工伤亡时，用工单位应承担工伤保险责任。

　　2.用工单位违法转包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

　　三、职工事故伤害工伤认定流程

　　法律快车提示职工受到事故伤害后，工伤认定的流程如下：

　　1.职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

　　3.劳动保障行政部门在收到申请后，将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

　　4.若认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。

　　5.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。