工伤事故报告表责任认定怎么写

　　一、工伤事故报告表责任认定怎么写

　　在撰写工伤事故报告表进行责任认定时，关键在于明确事故的具体情况及责任归属：

　　1.需要详细描述受伤员工所在单位的基本信息，包括单位名称、性质及业务范围等，以便为后续的责任认定提供背景资料。

　　2.应详细阐述事故发生的时间、地点及具体经过，包括员工受伤的具体原因、现场状况及目击者陈述等，这些内容是判断事故责任的重要依据。

　　3.还需对事故造成的伤害程度进行准确评估，包括受伤员工的身体状况、治疗情况及可能的后遗症等，这些都将直接影响责任认定的结果。

　　4.根据事故的具体情况和相关法律法规，对责任进行明确划分，指出责任主体及应承担的法律责任。

　　二、工伤事故报告应包含哪些内容

　　法律快车提醒您，工伤事故报告是申报工伤、认定责任及理赔的重要依据，其内容必须全面、准确且详细。一份完整的工伤事故报告应包含以下几点关键内容：

　　1.单位基本信息：介绍受伤员工所在单位的基本情况，包括单位名称、地址、联系方式及业务范围等。

　　2.事故发生经过：详细阐述事故发生的时间、地点、原因及现场状况，包括员工受伤的具体过程、目击者陈述及现场照片等。

　　3.伤害程度评估：对受伤员工的身体状况进行详细描述，包括受伤部位、治疗情况及可能的后遗症等，并附上医院出具的诊断证明及治疗记录。

　　4.采取措施情况：记录事故发生后单位采取的紧急处理措施，包括救治受伤员工、保护现场及配合调查等，以证明单位的积极态度和责任担当。

　　5.特殊情况说明：如有特殊情况或争议点，应在报告中如实说明，以便后续调查和处理。

　　三、单位逃避工伤责任如何应对

　　当单位在发生工伤事故后有意逃避责任时，受伤员工及其家属应采取积极措施维护自身权益。

　　1.应收集并保留好所有与工伤事故相关的证据材料，包括医院诊断证明、治疗记录、事故现场照片及目击者证言等，以便在后续的法律程序中证明工伤事实及责任归属。

　　2.受伤员工可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门报案，请求其介入调查并出具工伤认定结论。在报案过程中，应如实陈述事故经过并提供相关证据材料。

　　3.如果单位仍然拒绝承担责任或拖延赔偿，受伤员工可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。