公司不申报工伤会受什么处罚吗

　　一、公司不申报工伤会受什么处罚吗

　　公司不申报工伤，确实会面临相应的处罚。

　　1.如果单位未按规定申报工伤，社会保险行政部门将首先责令其限期改正。

　　2.若单位逾期仍未改正，那么将面临应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，

　　3.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。

　　4.从民事责任角度来看，单位不报工伤还可能影响员工合法权益的及时保障，因单位未报而导致员工未能及时享受工伤保险待遇的费用，可能需要单位自行承担。

　　二、单位不帮忙认定工伤怎么办

　　当单位不帮忙认定工伤时，职工完全有权自行申请工伤认定：

　　1.职工需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

　　2.在准备好这些材料后，职工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　3.社会保险行政部门会在规定时间内对提交的材料进行审核，并作出工伤认定的决定。

　　因此，即使单位不协助认定工伤，职工也能通过自行申请的方式维护自身权益。

　　三、单位与个人报工伤的区别

　　法律快车提示单位报工伤与个人报工伤在申报时间、材料准备以及责任承担方面存在显著差异：

　　1.在申报时间上：

　　（1）单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；

　　（2）个人则可以在1年内提出。

　　2.在材料准备上：

　　（1）单位由于对员工情况较为了解，可能更容易获取和整理相关材料；

　　（2）个人在申报时可能需要额外提供证明是在工作过程中受伤的相关证据。

　　3.在责任承担方面：

　　（1）单位有义务为员工申报工伤，这是其履行社会责任和遵守劳动法律法规的体现；

　　（2）个人申报则多是在单位未履行申报义务时的自我救济途径，但即使个人申报成功，单位仍需承担相应的工伤赔偿责任。

　　因此，了解这些区别对于职工和用人单位在工伤申报过程中明确各自的权利和义务具有重要意义。