没签合同自己离职还能仲裁吗
2025-02-19 18:28:31 来源：华律网
一、没签合同自己离职还能仲裁吗
没签合同自己离职后，仍然可以申请劳动仲裁。针对这一情境，具体分析如下：
1.未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。
（1）根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）这意味着，即便劳动者自行离职，也有权就未签订劳动合同期间的双倍工资差额向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.关于自行离职行为，虽然可能违反了用人单位的规章制度，但用人单位也需证明其规章制度合法有效且已告知劳动者。
如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者自行离职也可以被视为有合理原因，这在仲裁时会作为考虑因素。
3.申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据的准备对于维护劳动者在仲裁中的合法权益至关重要。
二、劳动仲裁提交材料后多久受理
法律快车提醒您，劳动仲裁机构在收到仲裁申请材料后，一般会在5个工作日内决定是否受理。针对提交材料后的受理情况，具体说明如下：
1.对于符合受理条件的申请材料，如果齐全、符合法定形式，且属于该劳动仲裁机构的管辖范围，仲裁委员会会予以受理，并向申请人出具受理通知书。
2.如果申请材料不齐或不符合法定形式，仲裁机构会要求申请人在规定时间内补正材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会会自收到补正材料之日起5个工作日内决定是否受理。
这给予了申请人补正材料的机会，以确保申请的顺利进行。
本文来源：华律网作者：佚名
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