没签合同不想干了可以直接走吗

　　一、没签合同不想干了可以直接走吗

　　没签合同，如果不想干了，并不能直接走。

　　1.如果劳动者还未开始上班，或者虽然开始上班但双方尚未签订正式劳动合同，且双方没有就离职事宜进行明确约定，那么在决定离职时，应当尽量与用人单位进行协商。

　　2.如果用人单位同意劳动者离职，那么双方可以立即解除劳动关系。

　　3.但如果用人单位不同意，劳动者则应当注意自己的言行，避免直接走人，以免引发不必要的纠纷。

　　4.如果用人单位存在违法用工等情形，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者则有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

　　二、没签劳动合同离职的法律规定

　　对于未签订劳动合同的劳动者离职问题，我国《中华人民共和国劳动法》有明确的规定：

　　1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2.虽然该法条主要针对的是已签订劳动合同的劳动者，但对于未签订劳动合同但已形成劳动关系的劳动者来说，其离职也应当遵循类似的程序。

　　3.即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，但双方实际上已经形成了劳动关系，劳动者在离职时仍然应当注意保护自己的合法权益，避免因为缺乏劳动合同而陷入被动境地。

　　三、没签合同离职是否需承担法律责任

　　法律快车提示对于未签订劳动合同的劳动者离职是否需要承担法律责任的问题，这主要取决于劳动者的离职行为是否符合法律规定以及双方是否存在其他约定：

　　1.如果劳动者在离职前已经与用人单位进行了充分的协商，并达成一致意见，那么劳动者在离职时一般不需要承担法律责任。

　　2.如果劳动者未经协商就直接走人，或者虽然进行了协商但未能达成一致意见就擅自离职，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。

　　3.如果劳动者的离职行为给用人单位造成了直接经济损失或者招聘该劳动者产生的费用等损失，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

　　4.如果双方存在其他约定（如保密协议、竞业禁止协议等），劳动者在离职时还应当遵守这些约定，否则也可能需要承担相应的法律责任。