工厂签劳动合同只有一份合法吗

　　一、工厂签劳动合同只有一份合法吗

　　工厂签劳动合同只有一份不合法的。

　　1.劳动合同的签订应遵循一式两份的原则，即用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方当事人的权益，确保合同内容的透明性和可追溯性。

　　2.如果工厂只签订了一份劳动合同并留存在自己手中，而劳动者没有获得相应的合同副本，这将严重损害劳动者的合法权益。

　　《劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

　　二、合法劳动合同需满足哪些条件？

　　法律快车提醒您，合法劳动合同需满足以下条件：

　　1.双方当事人必须具备主体资格。这意味着用人单位应具备合法的用工主体资格，而劳动者也应达到法定年龄，具备完全的民事行为能力。

　　2.劳动合同的内容和形式必须合法。劳动合同的内容应包含双方的权利和义务，且不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不能存在欺诈、胁迫等不正当手段。

　　3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。这意味着双方应在平等自愿的基础上，就合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见后再签订劳动合同。

　　三、劳动合同能否约定试用期？

　　劳动合同中可以约定试用期的情形是有限制的。一般来说，只有在以下情况下，用人单位才可以在劳动合同中约定试用期：

　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。在这种情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期，并在服务期内约定试用期。

　　但需要注意的是，试用期的长短应与专项培训的内容和费用相适应，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　但需要注意的是，这种情况下的试用期并不是针对保密义务的本身，而是针对劳动者在试用期内是否能够满足用人单位的工作要求和保密义务进行综合评估。