劳动纠纷如何正确维权

　　一、劳动纠纷如何正确维权

　　遇到劳动纠纷，正确维权方式为先进行协商，若无果可以可以申请调解，还可以申请仲裁：

　　1.劳动者应尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是解决劳动纠纷最直接且成本较低的方式。

　　2.如果劳动者个人难以与用人单位达成有效沟通，还可以请工会或者第三方机构共同参与协商，以增强协商的公正性和有效性，进而达成和解协议。

　　3.若协商不成，或者双方虽然达成了和解协议但用人单位并未履行，劳动者可以向当地的调解组织申请调解。

　　4.当调解也无法解决纠纷，或者调解协议同样未能得到履行时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　二、劳动纠纷可通过哪些方式解决

　　法律快车提示劳动纠纷的解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种：

　　1.协商：这是解决劳动纠纷的首选方式，劳动者与用人单位可以直接沟通，寻求和解。

　　2.调解：当协商不成时，劳动者可以向调解组织申请调解，由调解组织居中调解，帮助双方化解矛盾。

　　3.仲裁：调解无果后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。

　　4.诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

　　这四种方式各有特点，劳动者可以根据实际情况选择最适合自己的解决方式。

　　三、劳动纠纷维权的法律依据是什么

　　劳动纠纷维权的法律依据如下：

　　1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

　　3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。