认定工伤具备的条件有哪些

　　一、认定工伤具备的条件有哪些

　　认定工伤，需要具备的条件包括在工作时间因为工作导致的，或者在工作预备阶段或收尾阶段受伤的，或者是工作时间发生的意外伤害等：

　　1.在工作时间和工作场所内，若劳动者因工作原因受到事故伤害，这将被视为工伤。

　　2.即使不在正式的工作时间内，但如果在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，并因此受到事故伤害，同样可以认定为工伤。

　　3.在工作时间和工作场所内，若劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属于工伤范畴。这通常涉及工作场所的暴力冲突或类似事件。

　　4.患职业病的情况也被明确纳入工伤认定范围。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　5.因工外出期间，如果劳动者由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，同样可以认定为工伤。这适用于那些需要外出执行工作任务的情况。

　　6.在上下班途中，如果劳动者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可以认定为工伤。

　　7.法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形，这些情形可能涉及更具体的职业环境或工作条件。

　　二、工伤认定有哪些具体流程

　　法律快车提示工伤认定的流程包括以下几个关键步骤：

　　1.是申请环节。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.工伤认定的部门通常是设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明。

　　3.是受理环节。若材料齐全、管辖正确且没有超过时效，工伤认定部门应立即受理并书面告知受理理由。若因管辖或时效问题不予受理，也应书面告知不受理理由。

　　4.是举证责任环节。职工申请时，需对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证。若职工或职工家属认为是工伤，而用人单位认为不是，则由用人单位举证。

　　5.是处理环节。工伤认定部门在受理后60日内将作出书面结论，告知职工和用人单位是否为工伤。

　　三、工伤认定需要哪些材料

　　在进行工伤认定时，需要提交以下关键材料：

　　1.工伤认定申请表是必需的。这份表格可以从工伤认定部门索要，并应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　2.提交与用人单位存在劳动关系的证明材料至关重要。这可以是劳动合同、工作证、工资条等任何能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的文件。

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）也是不可或缺的。