劳务派遣合同有法律效力吗

　　一、劳务派遣合同有法律效力吗

　　劳务派遣合同有法律效力的。依法成立的劳务派遣合同，同样受到法律的保护。

　　1.劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用工单位招聘员工并签订派遣合同的一种特殊用工形式。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明本法第十七条规定的事项，还应当明确被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。因此，只要劳务派遣合同符合法律的相关规定，便具有法律效力。

　　二、公司签劳务合同的条件

　　法律快车提醒您，公司与员工签订劳务合同并非在所有情况下都可以进行，而是需要满足特定的条件。

　　1.一般来说，公司对于以下人员应当签订劳务合同：已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等。

　　2.这些人员由于已经享受了相应的社会保障或已经与其他单位建立了劳动关系，因此与公司之间更适合签订劳务合同。

　　3.需要注意的是，劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。

　　4.如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。

　　因此，公司在与员工签订劳务合同时，需要谨慎判断是否符合签订条件，以避免法律风险。

　　三、劳务派遣合同是否含试用期

　　劳务派遣合同中并不包含试用期。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一个特殊期限，用于双方相互了解、考察和适应。

　　1.在劳务派遣的情况下，由于劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，因此不存在约定试用期的做法。用工单位和派遣工之间不存在劳动关系，所以无法约定试用期。

　　2.这一规定在《劳动合同法》第十九条中得到了明确的体现。该条规定了劳动合同中可以约定试用期的情形以及试用期的最长期限，但并未将劳务派遣合同纳入其中。

　　因此，劳务派遣合同中没有试用期的规定。这一规定有助于保障被派遣劳动者的合法权益，避免用工单位利用试用期进行不公平的待遇或解雇行为。