劳务派遣合同适用于劳动法吗

　　一、劳务派遣合同适用于劳动法吗

　　劳务派遣合同适用于劳动法的，但需要注意的是，劳务派遣合同并不属于传统意义上的劳动合同，而是属于劳务合同的一种特殊形式。

　　1.劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

　　2.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　4.虽然劳务派遣合同与传统劳动合同在签订主体和具体内容上存在差异，但劳务派遣单位仍需履行用人单位对劳动者的基本义务，且与被派遣劳动者订立的劳动合同应包含特定内容。

　　二、劳务派遣与劳动合同的区别

　　劳务派遣与劳动合同在多个方面存在显著区别。

　　1.劳动合同是用人单位与劳动者直接签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。

　　而劳务派遣合同则是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。

　　2.劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，双方当事人在身份上存在隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。

　　而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订的，他们双方之间是一般的合同关系，双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁。

　　3.在劳动合同中，劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，则是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。

　　同时，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，则不得低于两年。

　　三、无劳动合同如何确认劳务关系

　　法律快车提醒您，在没有劳动合同的情况下，确认劳务关系可以依据以下凭证：

　　1.可以凭借能够证明身份的证件，如工作证、服务证等。这些证件通常能够体现劳动者与用人单位之间的关联。

　　2.劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表等也是确认劳动关系的重要凭证。这些表格通常包含了劳动者的个人信息等，能够证明劳动者与用人单位之间的招聘和应聘关系。

　　3.工资支付凭证或记录、缴纳的各项社会保险费的记录等也是确认劳动关系的重要依据。这些凭证能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，从而证明双方之间存在劳动关系。

　　4.其他劳动者的证人证言也可以作为确认劳动关系的参考依据。当多位劳动者就同一用人单位的劳动关系提供证言时，这些证言可以相互印证，增强确认劳动关系的可信度。

　　需要注意的是，事实劳动关系主要包括无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系和无效劳动合同而形成的事实劳动关系两种情况。