劳动合同压工资一个月合法吗

　　一、劳动合同压工资一个月合法吗

　　劳动合同压工资一个月不合法。

　　1.如果单位压工资是为了限制员工离职或作为押金，那么这一行为是不合法的。员工有权通过劳动监察部门来解决此类问题。

　　2.如果公司有相关规定，并且这一规定并非出于限制员工或扣押金的目的，那么法律对此并没有明确的禁止性规定，公司可以这样做，但具体还需参考劳动合同中的约定以及当地的具体规定。

　　按照《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。

　　二、压工资一个月是否算拖欠

　　法律快车提醒您，压工资一个月是否算拖欠，主要取决于劳动合同中约定的工资支付日期以及实际支付日期。

　　1.如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，并且公司未能在该日期前支付工资，那么即使只是压了一个月，也应视为拖欠工资。

　　因为按照《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付，超过约定的日期就构成了拖欠。

　　2.如果劳动合同中并未明确约定工资支付日期，或者约定的支付日期与公司的实际支付日期存在一定的差异，并且这种差异在实践中被员工所接受，那么此时压一个月工资可能不会被认定为拖欠。

　　三、单位能扣工资的正当理由

　　单位能扣工资的正当理由主要包括以下几个方面：

　　1.代扣代缴税费：单位有权代扣代缴员工的个人所得税。

　　2.代扣社保及公积金：单位也有权代扣代缴员工应负担的社会保险费用及公积金。

　　3.法院裁判要求代扣的费用：如法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费等。

　　4.劳动合同中的明确规定：如果依法签订的劳动合同中有明确规定，单位可以按照合同扣减工资。

　　5.厂规厂纪中的明确规定：用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中如有明确规定，也可作为扣减工资的依据。

　　6.经济效益下浮时的工资调整：企业工资总额与经济效益相联系时，经济效益下浮时工资必须下浮。

　　7.因劳动者请事假等减发工资：劳动者因请事假等原因，单位可相应减发工资。

　　8.法律、法规规定的其他费用：除上述情况外，法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

　　需要注意的是，单位在扣减工资时必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保扣减行为的合法性和合理性。