协商解除劳动合同还能拿失业金吗

　　一、协商解除劳动合同还能拿失业金吗

　　协商解除劳动合同后，能拿失业金。

　　1.要明确的是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位一方提出解除要求的，那么在满足其他领取失业保险金的条件时，劳动者是可以申请领取失业保险金的。

　　非因本人意愿中断就业包括用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。

　　2.仅有这一条件还不足以确保劳动者能够领取失业金，还需满足《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的其他条件，即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，以及已经进行失业登记并有求职要求。

　　二、失业保险金领取条件是什么

　　法律快车提醒，失业保险金的领取条件主要包括以下几点：

　　1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保劳动者在失业前已经履行了缴纳失业保险费的义务。

　　2.非因本人意愿中断就业。这一条件排除了因劳动者个人原因主动辞职或解除劳动合同的情况，强调了失业的被动性。

　　3.已经进行失业登记，并有求职要求。劳动者需要在失业后及时到当地劳动保障部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿，以便相关部门为其提供就业服务和帮助。

　　只有同时满足以上三个条件，劳动者才能申请领取失业保险金。

　　三、失业保险金如何计算与领取

　　失业保险金的计算和领取方式如下：

　　1.失业保险金标准的计算：失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定。

　　具体标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。从第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。

　　2.领取失业保险金期限的计算：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限）计算。

　　（1）累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月。

　　（2）累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。

　　（3）最长领取期限不得超过24个月。

　　3.在领取失业保险金时，劳动者需要凭经办机构开具的单证到指定银行领取。经办机构应提前一个月告知即将领取期限届满的失业人员。

　　4.失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算。