工作期间腰扭了算工伤吗

　　一、工作期间腰扭了算工伤吗

　　工作期间把腰扭了，若是在工作中扭伤的，确实可以算作工伤：

　　1.职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，这符合法律规定的工伤范围。

　　2.其他非因工作原因导致的腰扭伤，则不能认定为工伤。

　　3.一旦职工发生事故伤害，所在单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保受伤职工能够依法享受工伤待遇。

　　二、工伤认定中工作时间如何理解

　　法律快车提示在工伤认定中，“工作时间”的理解并非仅限于职工在岗位上从事本职工作的具体时间，而是一个相对宽泛的概念：

　　1.司法实践中，考虑到上下班的合理时间以及员工的实际情况，如避开交通高峰期提前到岗等，也应视为工作时间的一部分。

　　2.工伤认定还明确规定了三种上班时间的例外情况：

　　（1）上下班的合理时间内从事预备性和收尾性工作时遭受意外事故的；

　　（2）上下班的合理路途上发生员工本人非主要责任的交通事故受伤的；

　　（3）因公外出期间由于工作原因受伤或者因意外事故失踪的。

　　三、参加年会演出受伤是否算工伤

　　参加公司年会演出时受伤算工伤：

　　1.虽然年会活动不属于生产经营活动，且与员工的本职工作没有直接关联，但它仍然属于单位行为的一种，所以参加公司年会并表演节目可以被视为服从公司特殊工作安排的具体体现。

　　2.年会期间和表演的舞台也可以被视为工作时间和工作地点，职工在参加单位组织的各种业余文体活动中受伤，包括年会演出受伤，都可以认定为工伤。

　　3.如果是员工自发组织的文体活动中受伤，则不能认定为工伤。