单位怎么报工伤程序

　　一、单位怎么报工伤程序

　　单位报工伤的程序主要包括事故发生后的紧急处理、申报准备以及申报提交三个步骤：

　　1.在事故发生后，单位应立即救治伤者，确保其得到必要的医疗救治，如果事故现场有需要保留的证据，应进行拍照留存。

　　2.进入申报准备阶段，单位需要填写工伤认定申请表，并准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

　　3.将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，一般在规定的时间内完成申报。

　　二、报工伤需要准备哪些材料

　　法律快车提示报工伤需要准备的材料主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书以及其他可能需要的材料：

　　1.工伤认定申请表是必须要填写的，它包含了职工的基本信息和事故经过等内容。

　　2.劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用于证明受伤职工与单位存在劳动关系。

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）是认定工伤的重要依据。

　　4.根据具体情况，可能还需要准备其他材料，如事故现场的证人证言等。这些材料都需要在申报时一并提交给社会保险行政部门。

　　三、公司内受伤如何走工伤流程

　　如果在公司内受伤，想要走工伤流程，需要按照以下步骤进行：

　　1.受伤后应第一时间前往医院进行治疗，确保伤情得到妥善处理，并保留好所有的病历、诊断证明、检查报告等医疗相关材料。

　　2.告知公司自己受伤的情况，最好以书面形式报告，并注明受伤的时间、地点、原因等详细信息。公司有责任在一个月内为员工申请工伤认定。

　　3.等待社会保险行政部门进行工伤认定。如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。

　　4.根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，员工可享受相应的工伤待遇赔偿。