在工作岗位上突发脑溢血算工伤吗

　　一、在工作岗位上突发脑溢血算工伤吗

　　在工作岗位上突发脑溢血是否算工伤，取决于突发脑溢血的原因：

　　1.如果突发脑溢血是因工作原因导致的，那么可以进行公司赔偿，认定为工伤。

　　2.如果突发脑溢血是自身原因导致的，那么这属于疾病范畴，不能认定为工伤。

　　3.特别需要注意的是，《工伤保险条例》第十五条明确规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被认定为工伤。

　　因此，对于在工作岗位上突发脑溢血的员工，其是否算工伤需要根据具体情况进行判断。

　　二、哪些情况可以被认定为工伤

　　法律快车提醒您，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情况可以被认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的最基本情形，也是最常见的情形。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种情况下的工伤认定，要求受伤发生在工作时间前后，且与工作有关的预备性或收尾性工作相关。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情况下的工伤认定，要求受伤发生在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　4.患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这种情况下的工伤认定，要求受伤发生在因工外出期间，且由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这种情况下的工伤认定，要求受伤发生在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故等伤害。

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是工伤认定的兜底条款，涵盖了除上述情形外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。