解除劳动合同通知书怎样才算生效

　　一、解除劳动合同通知书怎样才算生效

　　解除劳动合同通知书，其生效条件根据通知方的不同而有所区别：

　　1.若是劳动者主动提出解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，当这一时间期限到达时，劳动合同即视为解除并生效。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。

　　2.若是用人单位合法地向劳动者发出解除劳动合同的通知，那么在劳动者收到该通知书时，劳动合同即宣告生效解除。这一流程确保了双方对解除劳动合同的事宜有明确的认知和准备。

　　二、解除劳动合同时有哪些注意事项？

　　法律快车提醒，在解除劳动合同时，双方需要注意以下几点：

　　1.工资结算：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不得拖欠。

　　2.出具证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是劳动者的合法权益，也是后续办理相关手续的必要凭证。

　　3.档案和社会保险关系转移：用人单位还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的权益不受影响。

　　4.工作交接：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，这是解除劳动合同过程中的一项重要环节。

　　5.经济补偿：如果用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，那么在办结工作交接时支付。

　　三、解除劳动合同法律依据是什么？

　　解除劳动合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。

　　1.第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款为劳动者提供了合法的解除劳动合同的途径。

　　2.第三十八条也列举了劳动者可以解除劳动合同的几种情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

　　这些规定为劳动者在遭遇不公平待遇时提供了法律保障，确保他们有权依法解除劳动合同并维护自己的合法权益。