没签劳动合同老板打人怎么处理

　　一、没签劳动合同老板打人怎么处理

　　没签劳动合同且老板打人的情况下受害人首先应当确保自身安全，可以采取以下措施来处理：

　　1.立即报警：受害人应第一时间拨打110报警，详细叙述事件经过，并要求警方出警处理。警方会进行现场调查，记录证据，并根据情况对打人者采取相应的法律措施。

　　2.收集证据：在报警的同时，受害人应尽可能收集现场证据，如拍照、录像或寻找目击证人等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

　　3.寻求医疗救助：如果受害人受伤，应立即前往医院接受治疗，并保留好相关的医疗证明和费用票据。这些证据将用于后续的法律索赔。

　　4.咨询律师并报案：受害人可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师将指导受害人如何向劳动监察部门或公安机关报案，以及如何准备相关证据材料。

　　二、未签劳动合同被老板打怎么维权

　　法律快车提醒，在未签劳动合同且被老板打的情况下，受害人可以通过以下途径来维权：

　　1.向劳动监察部门投诉：受害人可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对打人事件和未签订劳动合同的情况进行调查处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并保护受害人的合法权益。

　　2.申请劳动仲裁：如果受害人认为自己的劳动权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，受害人需要提供充分的证据证明自己的主张，并请求仲裁机构作出相应的裁决。

　　3.提起民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决纠纷，受害人还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，受害人需要依法举证，证明自己的合法权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。