劳动局迟迟不给解决劳动纠纷该怎么办

　　一、劳动局迟迟不给解决劳动纠纷该怎么办

　　劳动局迟迟不给解决劳动纠纷时，劳动者有多种途径可以寻求进一步的解决：

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若符合受理条件，应当受理并通知申请人，若不符合受理条件，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　2.若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动局不解决如何提起诉讼

　　法律快车提醒您，若劳动局未解决劳动纠纷，劳动者提起诉讼的具体流程如下：

　　1.劳动者需要确保已向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，并且该委员会未予受理或逾期未作出决定。这是提起诉讼的前提条件。

　　2.劳动者应准备充分的诉讼材料，包括但不限于仲裁申请书、不予受理通知书（如有）、相关证据及证据清单等。这些材料将作为诉讼的重要依据。

　　3.劳动者需前往有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法院的要求进行立案、缴费等程序。在诉讼过程中，劳动者应积极参与庭审，充分陈述自己的主张和理由，并接受法院的调解或判决。

　　三、申请劳动仲裁的要求有哪些

　　申请劳动仲裁的要求主要包括以下几点：

　　1.提交材料：劳动者需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

　　2.立案与举证：提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。在此期间，双方应积极准备证据和答辩材料。

　　3.开庭审理与调解：开庭审理时，仲裁委将组织双方进行质证和辩论。之后，仲裁委将尝试对双方进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。

　　4.裁决与执行：劳动仲裁一般在60天内结案。对于裁决书不服的劳动者，可以起诉到法院。若裁决书生效且用人单位不履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。