工人受伤包工头和雇主谁的责任大

　　一、工人受伤包工头和雇主谁的责任大

　　工人受伤时，关于包工头和雇主谁的责任更大，这主要取决于工人与二者之间的法律关系及各自过错程度：

　　1.如果工人与公司之间不存在劳动合同关系，而是与包工头形成了劳务关系，那么责任的判定就需根据《民法典》的相关规定来进行。

　　2.若工人因劳务受到损害，应根据工人与包工头各自的过错来承担相应的责任。

　　（1）如果包工头未能提供足够的安全保障或指导，导致工人受伤，那么包工头应承担较大的责任。

　　（2）如果工人自身存在过错，如未遵守安全规定或操作不当，也应承担相应责任。

　　因此，无法一概而论地说包工头或雇主谁的责任更大，需根据具体情况来判断。

　　二、工人受伤如何判定责任

　　法律快车提醒您，工人受伤后，责任的判定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。

　　1.需要明确工人与用工主体之间的法律关系，是劳动合同关系还是劳务关系。

　　2.如果是劳动合同关系，那么工人的伤害通常会被视为工伤，由用人单位承担无过错责任。

　　3.如果是劳务关系，责任的判定就需根据双方各自的过错来进行。

　　在判定责任时，还需考虑事故发生的具体原因、双方的行为是否符合安全规定、是否存在故意或重大过失等因素。

　　三、工人受伤可要求哪些赔偿

　　工人受伤后，根据伤害程度和责任判定结果，可以要求相应的赔偿。这些赔偿通常包括以下几项：

　　1.医疗费用：包括受伤工人因治疗所需的医疗费用、药品费用、住院费用等。

　　2.误工费：因受伤导致工人无法正常工作而减少的收入，可以根据实际收入情况来计算。

　　3.护理费：如果工人因受伤需要护理，可以要求支付相应的护理费用。

　　4.交通费：因治疗或处理相关事宜而产生的交通费用。

　　5.残疾赔偿金：如果工人因受伤导致残疾，可以根据残疾程度要求相应的赔偿金。

　　6.精神损害赔偿：如果工人的精神受到严重损害，还可以要求精神损害赔偿。

　　需要注意的是，具体的赔偿项目和金额需要根据实际情况和法律规定来确定。因此，在受伤后，工人应及时咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权益和赔偿标准。