工人受伤包工头和公司谁负责任

　　一、工人受伤包工头和公司谁负责任

　　工人受伤时，关于责任归属的问题，主要取决于工人与公司之间的法律关系以及伤害发生的原因：

　　1.如果工人与公司之间不存在劳动合同关系，而是与包工头之间形成劳务关系，那么责任的判定将依据《民法典》的相关规定。

　　2.当工人因劳务受到损害时，应由工人与包工头根据各自的过错来承担相应的责任。

　　3.如果伤害的发生是由于工人的过错，那么包工头可能只需承担部分责任。

　　4.如果包工头存在过错，如未提供足够的安全保障，则应承担更多的责任。

　　5.如果工人的伤害是由第三人造成的，那么工人有权要求第三人承担赔偿责任，或者由包工头来承担补偿责任。

　　二、工人受伤如何判定责任

　　法律快车提醒您，工人受伤的责任判定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。

　　1.需要明确工人与公司或包工头之间的法律关系。

　　（1）如果工人与公司存在劳动合同关系，那么公司应承担相应的工伤保险责任。

　　（2）如果工人与包工头之间形成劳务关系，则应根据《民法典》的相关规定，根据双方的过错来判定责任。

　　2.需要调查伤害发生的原因。

　　（1）如果伤害是由于工人的过错造成的，如未遵守安全操作规程，那么工人应承担一定的责任。

　　（2）如果伤害是由于公司或包工头的过错造成的，如未提供足够的安全防护措施或未对工人进行必要的安全培训，则公司或包工头应承担相应的责任。

　　3.还需要考虑第三人的因素。

　　如果工人的伤害是由第三人造成的，那么第三人应承担赔偿责任。在此情况下，工人有权选择向第三人索赔或向包工头或公司请求补偿。

　　三、工人受伤可寻求哪些赔偿

　　工人受伤后，可以依法寻求多种赔偿。

　　1.如果工人与公司存在劳动合同关系，并且公司参加了工伤保险，那么工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

　　2.如果工人与包工头之间形成劳务关系，并且伤害是由于包工头或第三人的过错造成的，那么工人有权要求包工头或第三人承担赔偿责任。

　　3.赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及残疾赔偿金等。

　　4.如果工人的伤害导致了严重的后果，如残疾或死亡，那么工人或其家属还可以依法要求精神损害赔偿。