签订劳动合同一定要交保险吗

　　一、签订劳动合同一定要交保险吗

　　签订劳动合同，确实需要交纳保险。

　　1.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　2.签订劳动合同后，用人单位有法定义务为员工办理社会保险登记并缴纳相应的社会保险费用。

　　3.未办理社会保险登记的，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　二、兼职员工是否要签劳动合同

　　法律快车提醒您，兼职员工同样需要签订劳动合同，但形式可以灵活。

　　1.兼职通常指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业。

　　2.对于长期性的兼职工作，应当签订书面协议，明确岗位、工作职责、工资及发放方式等关键条款，这可以是兼职劳动合同。

　　3.非全日制用工的兼职员工，根据《劳动合同法》第六十九条的规定，双方也可以订立口头协议，但为避免争议，建议尽量以书面形式明确双方的权利义务。

　　三、不签劳动合同能缴社保吗

　　即使不签订劳动合同，只要劳动关系存在，企业仍然需要为员工缴纳社会保险。

　　1.《社会保险法》第五十七条明确规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这与是否签订劳动合同无直接关联。

　　2.只要双方存在事实上的劳动关系，用人单位就应当履行其法定义务，为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

　　3.若用人单位未积极履行此义务，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。