如果没有签订劳动合同有什么风险

　　一、如果没有签订劳动合同有什么风险

　　如果没有签订劳动合同，无论是用人单位还是员工个人，都面临着以下法律风险：

　　1.这会导致双方的法律关系变得不明确，一旦发生争议，很难通过法律途径来维护自身权益。

　　2.对于用人单位而言，未签劳动合同可能面临被要求支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。

　　3.对于员工来说，则可能面临无法享受应有的社会保险待遇、无法证明劳动关系存在等困境。

　　二、未签劳动合同如何维护个人权益

　　法律快车提醒您，未签劳动合同的，劳动者可以通过以下方法维护个人权益：

　　1.收集证据：员工应尽可能收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的劳动权益。

　　2.申请劳动仲裁：对于未签劳动合同引发的争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

　　3.法律援助：在维护个人权益的过程中，如果遇到困难或不懂法律程序，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护。

　　4.积极沟通协商：在采取法律行动之前，员工也可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。但在此过程中，员工应保持理性并明确自己的权益诉求。