劳动合同试用期是如何规定的
2024-07-03 16:06:15 来源：华律网
一、劳动合同试用期是如何规定的
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的试用期是根据劳动合同的期限来确定的。
1.当劳动合同期限在三个月以上但不满一年时，试用期不得超过一个月。
2.如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
3.对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6.试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限将被视为劳动合同期限。
二、试用期工资与解约
1.在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.用人单位在试用期解除劳动合同的，需要向劳动者说明理由，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
3.劳动者在试用期内也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
三、试用期违约责任
在试用期内，如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。
1.对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2.这是为了保障劳动者的权益，确保试用期约定的合法性和公正性。
对于试用期有哪些疑问？如何更好地维护自己的权益？快来法律快车，我们为你提供更全面的法律支持和建议。
本文来源：华律网作者：佚名
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。
-
浩和传媒，秉持着推动法治文化传播、助力法律行业发展的使命，精心运营着中国法律论坛网。
中国法律论坛网是一座连接法律与公众、法律从业者的重要桥梁。在普法宣传领域，网站致力于让法律知识走进千家万户。通过生动有趣的方式，将晦涩的法律条文转化为通俗易懂的内容，无论是日常的生活纠纷，还是复杂的法律问题，公众都能在这里找到答案，提升法律意识，学会用法律武器保护自己。
在案例讲解板块，网站精选大量具有代表性的真实案例，从案件背景、争议焦点到法律适用，进行深度剖析。以案例为切入点，让公众更加直观地理解法律在实际生活中的运用，每一个案例都是一堂生动的法律课。
对于律所和律师，网站提供了全方位的品牌宣传服务。我们深知品牌建设对于法律从业者的重要性，凭借专业的团队和丰富的经验，为律所和律师量身定制品牌宣传方案，提升其在行业内和社会上的知名度与影响力。
文案策划方面，我们能够根据不同的法律业务和宣传需求，创作富有感染力和专业性的文案，精准传达法律理念和服务优势。短视频媒体录制服务更是紧跟时代潮流，利用短视频的形式，将法律知识和律所风采以更直观、更具吸引力的方式呈现给大众，扩大传播范围。
浩和传媒运营的中国法律论坛网，正以专业、创新、多元的服务，为法治社会的建设贡献力量。2025-01-24 -
2024-09-14 -
2024-09-14 -
网上资料繁多，分类不明确，没有专属的党建资料下载，中国法律论坛网推出资料下载频道，汇集了报告、讲话、年鉴等多重资料下载学习！
2020-09-12 -
还在为找寻党建书籍发愁吗？中国法律论坛网为您准备了精品的党建书目，细致分类点击即可去到各大平台购买，方便了您学习和检索时间！
2020-09-12 -
中国法律论坛网在经过不断的细化完善后，2.0版本成功上线，该版本中包含了热门的政策文件，党章、党建图库及党建精彩视频和党建资料下载！
2020-09-12
