大学生见习期需要签订劳动合同吗
2024-07-03 16:06:15 来源：华律网
一、大学生见习期需要签订劳动合同吗
是的，大学生在见习期也需要签订劳动合同。
1.根据我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但许多企业为占据主动，防止被“套牢”，往往选择不与试用期内的员工签订任何形式的劳动合同或仅签订“试用期合同”。
2.该事实劳动关系仍受法律保护。企业若要终止这种事实劳动关系，必须提前30天通知员工并依法进行补偿。
3.法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即被视为劳动合同期限。
因此，正确做法是同新进员工签订正式劳动合同，并在合同中明确包含试用期的内容。
二、试用期内员工的权益
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1.根据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，承担一定的工作并遵守单位的规章制度。
2.用人单位则有义务为劳动者提供工作条件、支付劳动报酬，并保障劳动者的各项权益，包括劳动保护、社会保险和福利等。
3.在试用期内，员工同样享有这些权益。如果企业未能按照法律规定签订劳动合同或未为员工缴纳社保费等，员工可以依法维护自己的权益，例如向劳动局投诉等。
综上所述，大学生在见习期也需要签订劳动合同，并且试用期内的事实劳动关系同样受到法律保护。企业应当遵守法律规定，保障员工的合法权益，避免因此产生的法律风险。
关于大学生实习的法律问题还有很多，你是否还有其他的疑问呢？快在法律快车上寻找答案，一起守护实习生的合法权益！
本文来源：华律网作者：佚名
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。
-
浩和传媒，秉持着推动法治文化传播、助力法律行业发展的使命，精心运营着中国法律论坛网。
中国法律论坛网是一座连接法律与公众、法律从业者的重要桥梁。在普法宣传领域，网站致力于让法律知识走进千家万户。通过生动有趣的方式，将晦涩的法律条文转化为通俗易懂的内容，无论是日常的生活纠纷，还是复杂的法律问题，公众都能在这里找到答案，提升法律意识，学会用法律武器保护自己。
在案例讲解板块，网站精选大量具有代表性的真实案例，从案件背景、争议焦点到法律适用，进行深度剖析。以案例为切入点，让公众更加直观地理解法律在实际生活中的运用，每一个案例都是一堂生动的法律课。
对于律所和律师，网站提供了全方位的品牌宣传服务。我们深知品牌建设对于法律从业者的重要性，凭借专业的团队和丰富的经验，为律所和律师量身定制品牌宣传方案，提升其在行业内和社会上的知名度与影响力。
文案策划方面，我们能够根据不同的法律业务和宣传需求，创作富有感染力和专业性的文案，精准传达法律理念和服务优势。短视频媒体录制服务更是紧跟时代潮流，利用短视频的形式，将法律知识和律所风采以更直观、更具吸引力的方式呈现给大众，扩大传播范围。
浩和传媒运营的中国法律论坛网，正以专业、创新、多元的服务，为法治社会的建设贡献力量。2025-01-24 -
2024-09-14 -
2024-09-14 -
网上资料繁多，分类不明确，没有专属的党建资料下载，中国法律论坛网推出资料下载频道，汇集了报告、讲话、年鉴等多重资料下载学习！
2020-09-12 -
还在为找寻党建书籍发愁吗？中国法律论坛网为您准备了精品的党建书目，细致分类点击即可去到各大平台购买，方便了您学习和检索时间！
2020-09-12 -
中国法律论坛网在经过不断的细化完善后，2.0版本成功上线，该版本中包含了热门的政策文件，党章、党建图库及党建精彩视频和党建资料下载！
2020-09-12
