代签劳动合同负什么责任和义务

　　一、代签劳动合同负什么责任和义务

　　代签劳动合同，有可能需要负违约责任且承担赔偿的义务，代签行为本身意味着代替他人签署合同，这涉及到合同的有效性和双方权益的保障。

　　1.对于劳动者而言：

　　(1)如果未经授权代签劳动合同，可能构成无权代理，该合同对原劳动者不产生法律效力。

　　(2)若因代签行为给用人单位造成损失，劳动者需承担相应的赔偿责任，代签劳动合同还可能涉及违反保密义务或培训协议等约定，从而引发违约责任。

　　2.对于用人单位而言：

　　(1)如果允许或默许代签行为，可能面临劳动合同无效的风险，进而影响企业的用工稳定性和员工关系的和谐。

　　(2)用人单位还需承担因代签行为可能引发的各种法律责任，如支付双倍工资、经济补偿金和赔偿金等。

　　二、劳动者代签合同的责任

　　劳动者代签劳动合同时，需承担以下责任：

　　1.违约责任：如果劳动者未经授权代签劳动合同，且该合同中包含了对劳动者的特定约束（如保密义务、培训协议等），劳动者需按照合同约定承担违约责任。

　　例如，违反保密义务或培训协议时，劳动者需向用人单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

　　2.无效合同责任：代签行为可能导致劳动合同无效，此时劳动者可能无法享受合同约定的权益，且需承担因合同无效可能引发的法律后果。

　　3.法律责任：在极端情况下，劳动者代签劳动合同可能构成欺诈或伪造证据等违法行为，从而承担相应的法律责任。

　　三、用人单位代签合同的责任

　　法律快车提醒你，用人单位代签劳动合同时，需承担以下责任：

　　1.订立劳动合同违法的法律责任：

　　(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍的工资。

　　(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，也需向劳动者每月支付2倍的工资。

　　(3)用人单位扣押劳动者居民身份证等证件或违反规定向劳动者收取财物的，需承担相应的行政处罚和赔偿责任。

　　2.履行劳动合同违法的法律责任：

　　(1)用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，需支付劳动报酬和经济补偿金；逾期不支付的，还需按应支付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

　　(2)用人单位安排加班不支付加班费的，也需承担相应的法律责任。

　　3.违法解除和终止劳动合同的法律责任：

　　(1)用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。

　　(2)用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，也需承担相应的法律责任。

　　4.其他法律责任：

　　(1)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。

　　(2)个人承包经营者违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者也需承担连带赔偿责任。