厂内工人打架可以辞退吗
厂内工人打架,若符合法定情形,是可以辞退的。首先,要看打架行为是否严重违反了用人单位的规章制度。若规章制度明确将在厂内打架列为严重违纪行为,那么依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。其次,打架行为若造成了恶劣影响,影响到正常的生产经营秩序,或者给用人单位带来较大经济损失等,也可能成为用人单位辞退的合理理由。再者,如果打架导致员工的工作态度和行为严重偏离岗位要求,无法继续胜任工作,用人单位在经过法定程序后,也能够辞退该员工。但用人单位以打架为由辞退员工时,需有充分的证据证明打架事实以及该行为符合辞退的相关规定,并且要按照法定程序进行,如事先将解除劳动合同的理由通知工会等,以避免法律风险。总之,厂内工人打架是否能辞退需综合多方面因素,依据相关法律法规和单位规定来判定。
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本文来源:华律网作者:佚名
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