瑞丽选培管用全链条加强队伍

　　“加入纪检监察干部队伍一月有余，最大的感受就是作为纪检监察干部在履职尽责、遵规守纪等方面都需走在前、干在前、作表率，倍感压力的同时我会以更加严格的标准要求自己，尽快转变角色，提升能力。”瑞丽市纪委监委一名新加入纪检监察干部队伍的同志在交流近日工作心得体会时感慨道。

　　近年来，瑞丽市纪委监委高度重视队伍建设，坚持把队伍建设作为基础性、根本性工程来抓，突出政治标准，强调“忠诚干净担当”，注重干部的教育管理监督，构建“选、培、管、用”全链条机制，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质基层纪检监察干部队伍。

　　干部储备是干部队伍建设的“源头工程”。市纪委监委坚持“强储备”“严标准”双管齐下，坚持拓宽视野、广开渠道，通过选调、交流任职、提拔调入等多种选人用人方式，不断充实干部储备库；坚持挺纪在前，组织部牵头会同党风政风监督室、信访室、案管室、案审室等部门做实做细干部考察工作，以事择人、人岗相适，管好“源头活水” ，严把“入口关”，今年以来共新增储备干部9人。

　　学习赋能，强化全员培训和实践锻炼，锤炼扎实履职本领。用好纪法讲堂、业务研讨、学习交流等平台，常态化组织好纪法知识学习，打牢“纪法基石”，聚焦重点工作和主责主业，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，“全覆盖”和“抓重点”相结合，统筹运用全员集中培训、部门专题培训、业务骨干轮训等多种培训模式，分级分类抓好纪检监察干部能力素质培训，有针对性地补短板、强弱项。

　　“第一次近距离感受到温水煮青蛙式‘围猎’的危险，十分震撼，为我敲响了警钟。”一名干部参与“走读式”谈话后说道。市纪委监委坚持严管与厚爱相结合，两手抓两促进，把好“监督管理关”，用好谈心谈话制度，及时深入了解干部的思想作风状况，注意发现倾向性、苗头性、潜在性问题，早提醒、早纠正。综合运用常态化开展典型案例警示教育、组织旁听庭审以身边案警示身边人等方式敲响警钟，防微杜渐。同时丰富活动载体，开展“瑞纪标兵”“书香润纪”、廉政课堂等纪检监察“品牌”活动，持续提升干部素质。

　　此外，全方位搭建成长平台，开展纪检监察干部专题调研，精准画出干部“政治画像”，结合一贯表现，用其长、避其短、补其弱，科学配置、合理用人。围绕事业发展需要配班子、用干部，用好职级晋升机制，让有为者有位，激发干部干事创业热情。截至目前，交流任职5人，提拔、进一步使用、职级晋升14人。（李祖照 董雪 || 责任编辑 田源）