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  • 劳动仲裁要的公司工商注册资料要盖章吗
    劳动仲裁要的公司工商注册资料要盖章吗

    华律网·2025-04-21

    劳动仲裁所需的公司工商注册资料通常是需要盖章的公司工商注册资料包含诸多重要信息如企业登记基本情况股东信息经营范围等在劳动仲裁程序中这些资料对于确定用人单位的主体资格明确双方劳动关系...

  • 员工不续合同需要提前告知吗怎么办
    员工不续合同需要提前告知吗怎么办

    华律网·2025-04-21

    员工不续签劳动合同需视具体情况确定是否要提前告知及如何处理一般而言若劳动合同期满员工决定不续签建议提前通知用人单位这有助于用人单位提前规划工作交接等事宜保持人力资源管理的有序性从...

  • 没签劳动合同直接走人会怎么样
    没签劳动合同直接走人会怎么样

    华律网·2025-04-21

    未签订劳动合同便直接离职可能产生如下后果从用人单位角度看若员工不辞而别可能影响单位正常工作秩序单位可能需临时调配人员填补岗位空缺增加管理成本与工作负担对员工自身而言首先可能无法...

  • 拖欠工资超过一个月怎么赔偿
    拖欠工资超过一个月怎么赔偿

    华律网·2025-04-21

    若用人单位拖欠工资超过一个月劳动者有权依据现行法律法规获得相应赔偿首先用人单位需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金这是对用人单位无故拖欠工资行为的一种惩罚性...

  • 拖欠工资离职需要办离职手续吗
    拖欠工资离职需要办离职手续吗

    华律网·2025-04-21

    用人单位存在拖欠工资的情形劳动者离职仍需办理离职手续从法律角度而言办理离职手续是对劳动关系解除的一种规范程序劳动者应按照用人单位的规定提前通知用人单位解除劳动关系的意向这有助于用人单...

  • 离职后加班费不给怎么办
    离职后加班费不给怎么办

    华律网·2025-04-21

    离职后若用人单位未支付加班费可采取以下措施首先与用人单位进行沟通协商明确表达自身诉求要求其按照法律规定支付加班费沟通时需注意留存相关证据如聊天记录邮件等以备后续不时之需若协商...

  • 口头辞退怎么找证据有效
    口头辞退怎么找证据有效

    华律网·2025-04-21

    口头辞退时有效证据的获取至关重要首先要注意与辞退方的沟通尽量通过电话面谈等方式进行期间可对谈话内容进行录音但需确保提前告知对方正在录音否则可能因侵犯对方隐私权而导致证据无效其次...

  • 取完钢板一年后还能评残吗
    取完钢板一年后还能评残吗

    华律网·2025-04-21

    取完钢板一年后通常仍可进行评残评残主要依据损伤治疗后的恢复情况等综合判定一般而言骨折内固定取出术后一年身体状况已基本稳定能较为准确地评估其功能障碍程度等对伤残等级判定有重要影响的因素...

  • 员工提出辞职后一直请病假
    员工提出辞职后一直请病假

    华律网·2025-04-21

    员工提出辞职申请后持续请病假员工提出辞职本应进入离职流程然而其后续一直以病假为由请假在此期间需关注该员工请病假的合理性与真实性一方面依据公司的病假管理制度要求员工提供正规医疗...

  • 违法调岗降薪可以支付经济补偿金吗
    违法调岗降薪可以支付经济补偿金吗

    华律网·2025-04-21

    违法调岗降薪时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金根据相关法律规定用人单位未经与劳动者协商一致擅自变更劳动合同约定的工作岗位工作地点劳动报酬等主要内容属于违法行为在此情况下劳动...

  • 综合工时制加班时间上限
    综合工时制加班时间上限

    华律网·2025-04-21

    综合计算工时工作制下加班时间存在上限规定依据现行法律法规实行综合计算工时工作制的岗位其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间按照不低于劳动者本人小时工资标准的1...

  • 三个月不发工资赔偿多少
    三个月不发工资赔偿多少

    华律网·2025-04-21

    三个月未发工资若用人单位存在无故拖欠工资的情形劳动者可依据相关法律规定主张权益首先用人单位应支付拖欠的工资其次根据劳动合同法第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规...

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