劳动合同一定要给到劳动者一份吗

　　一、劳动合同一定要给到劳动者一份吗

　　劳动合同一定要给到劳动者一份。

　　1.根据《劳动合同法》第十六条规定的内容：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

　　2.一旦双方签署了劳动合同，用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同的副本，以保障劳动者的合法权益。

　　3.此举旨在确保劳动者清楚了解自己的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息，同时也是劳动者维护自身权益的重要依据。

　　因此，用人单位在签订劳动合同时，务必确保劳动者能够获得一份合同副本。

　　二、劳动合同变更要协商一致吗

　　法律快车提醒，劳动合同的变更确实需要双方协商一致。

　　1.劳动合同的签订和变更都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，这是《劳动合同法》第三条所规定的。

　　2.劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，对劳动合同内容作部分删除、补充或者修改的法律行为。

　　3.任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容，必须经双方充分表达自己真实意愿的基础上，经平等协商达成一致意见。

　　4.这种协商一致的原则，确保了劳动合同的变更是在双方自愿和平等的基础上进行，避免了用人单位或劳动者单方面的强制变更，保护了双方的合法权益。

　　三、劳动合同是否必须明确薪酬

　　劳动合同必须明确约定薪酬工资，这是劳动合同的必备条款之一。

　　1.根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。

　　2.劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动合同中的重要内容。

　　(1)如果劳动合同中没有明确约定薪酬，那么用人单位与劳动者可以重新协商；

　　(2)协商不成的，适用集体合同规定；

　　(3)没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

　　这一规定确保了劳动者在提供劳动后能够获得合理的报酬，同时也为用人单位提供了明确的薪酬支付依据。因此，在签订劳动合同时，双方务必明确约定薪酬，以避免后续因薪酬问题产生的纠纷。