签了三方就一定会签劳动合同吗

　　一、签了三方就一定会签劳动合同吗

　　签了三方协议，并不意味着就一定会签劳动合同，尽管三方协议与劳动合同都涉及就业事宜，但它们分别归属于不同的法律规范。

　　1.三方协议主要明确了毕业生、学校及用人单位在就业过程中的各项责任和权益分配，它是一个初步的就业意向书，劳动合同的签署，则是建立正式劳动关系的法律要求。

　　2.《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　因此，即便已经签署了三方协议，劳动者和用人单位仍需在用工之日起一个月内签订正式的劳动合同，以明确双方的具体权利和义务。

　　二、签三方未签合同违约要赔偿吗

　　签了三方协议却未签订正式劳动合同，若决定不去该公司工作，确实有可能面临赔偿的风险。

　　1.三方协议，即“院校毕业生就业协议”，一旦由毕业生、用人单位及学校三方签署并确认，即具有法定效力，任何一方不得擅自解除或撤销。

　　2.若违反协议中的约定条款，将承担相应责任，如果在签署三方协议后反悔，不愿前往该公司报到，公司有权依据协议内容追究违约责任。

　　3.具体赔偿金额需参照三方协议中的具体条款，若协议中明确规定了违约金事项，则需按约定支付。

　　4.若因违约行为给公司造成经济损失，且公司能提供充分证据，违约者还需承担相应的赔偿责任。

　　法律快车提醒你，《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

　　三、三方与劳动合同的法律区别

　　三方协议与劳动合同在法律上存在显著区别。

　　1.三方协议主要涉及毕业生、学校及用人单位之间的权益划分，它是一个初步的、意向性的协议，主要用于明确各方在就业过程中的基本责任和权益。

　　2.劳动合同则是劳动者与用人单位之间建立正式劳动关系的法律文件，它详细规定了劳动条件、工作职责、薪酬福利等关键条款，是保障双方合法权益的关键性文件。

　　3.两者在法律效力上也存在差异。三方协议一旦签署即具有法定效力，但主要约束的是就业意向和相关权益；而劳动合同则是建立劳动关系的法律基础，其法律效力更为严格和具体。

　　因此，在就业过程中，应明确区分三方协议与劳动合同的法律性质和作用，以确保自身权益得到有效保障。